Sarcină0-6 luni6-12 luni12 luni +

Tot ce trebuie să știi despre concediul de creștere copil

Nota 5/5 (2 voturi)
Tot ce trebuie să știi despre concediul de creștere copil

Se poate acorda oricăruia din părinții copilului, după formularea unei cereri scrise, inmânate angajatorului, care o va depune la Casa de asigurări de sănătate locală. 

Cine stă acasă, în concediu de creștere copil ?

Legislaţia în vigoare le oferă atât mamei, cât şi tatălui posibilitatea de a beneficia de concediu şi de indemnizaţia de creştere a copilului.

Atunci când vă decideți asupra celui care va beneficia de concediul de creștere copil, trebuie să aveți în vedere venituri realizate în 12 luni din cei 2 ani anteriori nașterii copilului.

Conform recentelor modificări în legislatie, cuantumul indemnizaţiei lunare este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori naşterii copilului, limita minimă fiind de 85% din cuantumul salariului minim brut pe ţară, adică 1.062,5 lei.

Atunci când ambii părinţi îndeplinesc condiţiile pentru acordarea concediului de creştere, cel puţin o lună din perioada totală a concediului trebuie să fie alocată persoanei care n-a solicitat acest drept.

Modificările recente asupra legii impun obligativitatea ca tații (sau mămicile, după caz) să intre în concediu de maternitate cel puțin o lună din perioada aleasă (1 an sau 2 ani).

Părintele aflat în concediul pentru creşterea copilului are voie să obţină venituri impozabile fără să-i fie suspendată plata indemnizaţiei, în limita a maximum 3.187,5 lei într-un an calendaristic.

Acte necesare pentru obținerea indemnizației pentru durata concediului de creștere copil:

- cerere tip;

- actul de identitate al solicitantului;

- certificatul de naștere al copilului pentru care se solicită dreptul, hotărârea judecătorească de incredințare în vederea adopției sau de încredințare a adopției, hotărârea judecatoreasca sau hotărârea comisiei pentru protecția copilului pentru măsura plasamentului în regim de urgență;

- certificatele de naștere ale tuturor copiilor născuți după data de 1 ianuarie 2006;

- certificat de căsătorie;

- livret de familie;

- adeverință eliberată de angajator din care să rezulte că persoana îndreptățită:

1.a realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal, timp de 12 luni din ultimii 2 ani anterior datei nașterii copilului,

2.nivelul lunar al acestora,

3.prima și ultima zi de concediu de maternitate,

4.data împlinirii celor 42 de zile reprezentând concediul de lăuzie,

5.prima zi de concediu de creștere a copilului;

sau dovada privind veniturile realizate în anul fiscal anterior celui in care s-a nascut copilul și/sau dovada privind venitul calculat în vederea plății anticipate a impozitului precum și copia deciziei de impunere eliberate de autoritățile competente;

sau dovada eliberată de autoritățile competente, în cazul persoanelor care realizează venituri neimpozabile;

sau dovada eliberată de autoritățile competente, în cazul asociaților unici;

-dovada eliberată de autoritățile competente sau angajatori din care să rezulte data de la care solicitantul se află în concediu pentru creșterea copilului; în cazul persoanelor salariate - decizie de suspendare a activității;

sau adeverință studii/diploma de absolvire, în cazul persoanele care au urmat sau urmează o forma de invățământ universitar, postuniversitar sau liceal;

-dosar cu șină din carton (coperți intregi);

-pentru plata în cont bancar - extras de cont, deschis la B.C.R., ProCredit Bank, Banca Transilvania, Nexte Bank (fosta Romexterra Bank), B.R.D., Alpha Bank, Piraeus Bank, Raiffeisen Bank, CR Firenze Bank, VOLKSBANK, UniCredit Tiriac Bank, CARPATICA, C.E.C. Bank, ATE Bank, Intesa Sanpaolo Bank, Romanian International Bank (RIB), OTP bank, BANCPOST, Garanti Bank, Libra Bank, Milennium Bank și ING Bank pe numele solicitantului;

-Alte acte solicitate după caz.

Cererea se depune la DGASPC de care apraține solicitantul. 

Citeste și:

Tot ce trebuie să știi despre concediul de maternitate

Pentru a putea lasa un comentariu la acest articol, este nevoie să te autentifici în contul tau.

Login  sau  Facebook Connect

Nu ai cont creat?

Înregistrează-te aici

© Copyright Nutricia Early Life Nutrition Romania